刚看到个同为牛马的老哥发帖要被裁了,咨询怎样才能多赔偿点?
同在建筑行业私企混了20年的牛马告诉你,没得赔。
首先建筑行业私企每月发放的打卡工资实际都仅仅发个生活费,或者按当地最低工资标准,少则2000,多则5000,根本不会按你的年薪/12月发放的,大部分工资被压倒春节前,以绩效奖金的名义,用现金发放,或者叫你找别人的卡(最好还是那种不交社保),用第三方劳务公司以劳务报酬名义打卡,接着为你避税的名义,行偷税漏税之道。
其次小公司为了做业务会挂靠不同的大公司,这样就带来了你的劳动关系、社保就会做一个项目换个公司,即使不为了做项目,很多老板也会隔几年把员工社保关系转移一次,所以自认为在一家公司干了好多年的,自查下社保是不是隔几年转一下公司。
至此,所谓的N+1赔偿,对于大多数建筑牛马来说,即使走劳动仲裁,得到的也仅仅是2-3年的N,乘以2000—5000不等的月工资,公司最后再来一句,你别闹了,我把年底绩效奖金发你点就是了。
同在建筑行业私企混了20年的牛马告诉你,没得赔。
首先建筑行业私企每月发放的打卡工资实际都仅仅发个生活费,或者按当地最低工资标准,少则2000,多则5000,根本不会按你的年薪/12月发放的,大部分工资被压倒春节前,以绩效奖金的名义,用现金发放,或者叫你找别人的卡(最好还是那种不交社保),用第三方劳务公司以劳务报酬名义打卡,接着为你避税的名义,行偷税漏税之道。
其次小公司为了做业务会挂靠不同的大公司,这样就带来了你的劳动关系、社保就会做一个项目换个公司,即使不为了做项目,很多老板也会隔几年把员工社保关系转移一次,所以自认为在一家公司干了好多年的,自查下社保是不是隔几年转一下公司。
至此,所谓的N+1赔偿,对于大多数建筑牛马来说,即使走劳动仲裁,得到的也仅仅是2-3年的N,乘以2000—5000不等的月工资,公司最后再来一句,你别闹了,我把年底绩效奖金发你点就是了。
版权声明:本站作为免费线报整合平台,文章快照抓取源于网络。临时存储未经验证,本站不参与任何平台活动,请自行甄别,谨防受骗!